Die Personalberatung ist ein relativ junges Beratungsfeld der unternehmensnahen Beratungsdienstleistungen, welches Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Personal unterstützt. Eine umfassende Personalberatung beinhaltet die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, die Gestaltung und Durchführung von geeignetem Beurteilungsmaterial, die Personalentwicklung, eine Vergütungsberatung, so wie vieles mehr. Nach Ende des zweiten Weltkriegs gelang es der Berufsgruppe der Personalberatung in den USA, aufgrund der schnell fortschreitenden Industrialisierung, sich schnell zu etablieren. Ende der 50er Jahre setzte sich die Personalberatung dank ihrer Vorteile auch hier zu Lande durch. Zu Anfang fand man Personalberater vor allem in den großen Städten, wie zu Beispiel Stuttgart, Düsseldorf oder Frankfurt. Heute sind sie in ganz Deutschland zu finden. Einer der Vorteile die ein Personalberater bietet, ist das er die aktuelle Arbeitsmarktlage immer im Blick hat und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln mit Personalmanagement verbindet. Außerdem können die Unternehmensressourcen durch das Auslagern der Suche und Auswahl von Personal optimal genutzt werden. Ein weiter Vorteil ist die Neutralität und Diskretion bei der Beauftragung eines Personalberaters.
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