Personalvermittler vermitteln passendes Personal an den Arbeitgeber und erhalten als Belohnung vom Arbeitgeber eine Provision. Sie suchen Stellenangebote heraus und fertigen ein Besetzungsbild an, die mit vorhandenen Interessenten abgeglichen werden. Personalvermittler führen ein Profiling durch und versuchen die Bewerber erfolgreich einem Arbeitgeber zu vermitteln. Personalvermittlung differenziert sich von der Arbeitsvermittlung dadurch, dass die Personalvermittler vom Arbeitgeber finanziert werden. Ausserdem soll die Nachfrage nach Arbeitskräften befriedigt werden, die aufgrund ihrer Qualifikation Schwierigkeiten haben einen angemessenen Arbeitsplatz zu finden. Die Finanzierung erfolgt bei privaten Arbeitsvermittlungen durch den Arbeitssuchenden oder bei öffentlichen Behörden durch die öffentliche Hand. Die öffentlichen Behörden wurden eingerichtet, um die Arbeitslosenzahlen zu senken. Der Personalvermittler sollte eine hohe Persönlichkeit haben, d.h. er sollte weltanschaulich neutral sein, und sich zu Einzelschicksalen distanzieren können. Weitere wichtige Merkmale wären beispielweise Kommunikationsfreudigkeit, Reisebereitschaft, schnelle Auffassungsgabe, gute Selbstorganisation und Terminmanagement. Gute PC-Kenntnisse im Fachbereich, Arbeitsrecht sowie im Marketing und in der Öffenlichkeitsarbeit werden vorausgesetzt. Personalvermittler sind in unterschiedlichen Einsatzgebieten tätig, z.B. in der Arbeitsvermittlung, in Zeitarbeitsunternehmen und in Dienstleistungsunternehmen für Bewerberauswahl. Ein Personalvermittler erhält nur dann Provision, wenn er die Position in dem Betrieb auch wirklich erfolgreich besetzt hat. Personalberater dagegen werden auf Monatsbasis engagiert und werden für den Aufwand ausbezahlt, während Personalvermittler für den Maklererfolg ausbezahlt werden.
Personalvermittlung ist in Städten zu finden wie Nürnberg, Köln, Kempten, München, Ulm, Essen, Kiel, Oberhausen.
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